MPA är ett väldokumenterat personlighetstest för en grundlig och strukturerad teståterkoppling. Det klassiska valet för HR-proffs.
Varför ska du välja MPA?
Välja och behålla rätt medarbetare
Driv bättre resultat för ditt företag genom att välja de bästa kandidaterna genom en strukturerad rekryteringsprocess. Med MPA kan du förutsäga människors beteende på jobbet och på så sätt välja ut de kandidater som matchar tjänstens behov.
MPA är ett personlighetstest och med testet får du snabbt insikt i vad kandidaten föredrar att göra i ett arbetssammanhang. På så sätt kan du bättre tolka vem som är rätt matchning för tjänsten.
Du kan använda MPA för t.ex.:
- Rekrytering
- Introduktion
- Individuell utveckling
- Ledarskapsutveckling
- Hantering av talanger
- Omställning
MPA funktioner
Vad får du?
MPA kan användas på många sätt för att möta just dina behov. Med rapporter, analyser, kompletterande funktioner och teamroller får du en nyanserad bild.
Rapporter
Din output
6 rapporter för att ge bra feedback. Kan visas för chefen och testtagaren
Analyser
Överblick
5 analyser så att du kan jämföra olika testsvar, se mönster och skillnader
Matchprocent
Finn den rätte
Gör en kravprofil för tjänsten och se hur stor matchning kandidaten har
Teamroller
Upptäck kompetenser i teamet
Hur bidrar kandidatens personliga egenskaper till teamet?
Vill du se MPA och dess funktioner?
Boka en demo och få en genomgång av vårt MPA.Du kommer att få insikt i testet och vilken skillnad det kan göra för ditt företag.
Vad mäter MPA?
MPA mäter 9 egenskaper, uppdelade i de 3 huvudområdena:
- Drivfaktorer: Jag-beteende. Relaterar till förmågan att nå mål, ta kontroll över andra och hur man använder sin energi i arbetet.
- Sociala faktorer: Vi-beteende. Relaterar till hur du interagerar med andra, använder dina känslor på jobbet och visar tillit.
- Arbetsstil: Uppgiftens beteende. Relaterar till arbetsuppgifter, inklusive hur man arbetar med överblick, innovation och att fatta beslut.
Vetenskapen bakom
MPA är ett personlighetstest som bygger på en rationell och statistisk testkonstruktion. Testet har utvecklats av Master, där psykologer, psykometriker och dataexperter säkerställer testets kvalitet på en hög internationell nivå.
När du väljer ett testverktyg rekommenderar vi att du är uppmärksam på validiteten (vad är säkerheten att metoden mäter det vi vill mäta?) och reliabiliteten (hur exakt är metoden?). Det finns många verktyg på marknaden, men väldigt få är psykometriskt validerade och uppfyller gällande standarder för professionella testverktyg.
För att säkerställa högsta kvalitet har MPA utvecklats baserat på ITC, APA, EFPA och AERA standarder och riktlinjer. MPA uppfyller därmed de högsta internationella standarderna för professionella tester.
Omfattande dokumentation har utförts för att ge bevis på tillförlitlighet och giltighet.
Se faktablad Ladda ner demorapport
Bli certifierad i MPA
Att förstå och kunna använda ett arbetspsykologiskt test ökar inte bara dina chanser att hitta rätt kandidat – det hjälper dig också att rekrytera mer rättvist och objektivt. Masters certifieringsutbildningar är helt digitala och sker i din egen takt – perfekt för dig som har fullt upp och inte kan avsätta en heldag på plats.
Låt oss inspirera dig!
Recruitment, Solutions
Förbättra rekrytering av ledare med OPTO+ Leadership
Kundcase: Rekrytering med OPTO+ Ledarskap
Recruitment, Solutions
Förbättra rekrytering av ledare med OPTO+ Leadership
Kundcase: Rekrytering med OPTO+ Ledarskap
Recruitment, Leadership, Development
Golemans 6 ledarskapsstilar: Hur man blir en framgångsrik ledare
Effektivt ledarskap handlar inte om en viss stil, utan om förmågan att anpassa sig till situationen och teamets behov. Enligt Daniel G...
